Akko 創業分享 01 — 找工作先進大公司還是小公司？ 

2021 年，我給自己一個新目標，就是定期整理plain-me創業以來的一些心得，和我們內部訓練的一些內容，分享給大家。
希望大家在搭配之餘，還有一些職場上的經驗可以吸收。

找工作先進大公司還是小公司？

說到創業之前，多數人都會先找工作。非常常見的問就是找工作先進大公司還是小公司？
我認為這答案沒有對錯，要看你自己。

首先要先有一個觀念，你在找工作面試時，這是雙向時間。也就是：不是只有面試官面試你，你也在面試面試官。
面試時，你一定要搞清楚以下事情

1. 面試官你喜不喜歡？(這也許是你未來的主管)
2. 公司的價值觀、公司的文化
3. 公司在做甚麼的？解決問題的方法？SOP完善嗎？怎麼做訓練的？

…..等

你可以透過發問，把問題問清楚。你有絕對的主動權。因為是你決定最後要不要進這間公司。
不喜歡，就不要進去上班，沒問清楚，就要問清楚，不是進去後才後悔，甚至不開心！
面試時，面試官不讓你問、回答不清楚、不尊重你、不專業….等等等的公司就不要進去！

你，有選擇公司的權力，你也在面試面試官！千萬不要忘了！

先進大公司還是小公司？

所以回到這問題。
先進大公司還是小公司？
首先我推斷 (以下推斷沒有任何依據，只是舉例好懂)
大公司是有跨國且人數300人以上。 再來可能是中型100~300人。
最後可能是100人內，中小型。 甚至不到50人的小型。
當然也可以用營業額分。

但人數通常會代表 SOP 成熟不成熟，訓練成不成熟？

一般來說，人數多的公司 SOP 比較成熟，訓練也會比較成熟，
但相對的你的同儕多，要晉升發展，競爭比較激烈。
也因為 SOP 完整，所以你的自由度較低，但相對的工作上比較不會迷惘接著要做甚麼。

也因此這樣屬性，比較適合自己個性比較希望有人帶領、規劃。比較喜歡按部就班地走，不喜歡不確定性的人。

反過來，小公司就完全相反。可能老闆連自己怎麼當老闆都不太會了，
更何況要有完善的教育或制度？
因此彈性很大，很多不確定性，很多改變會一直發生。
但相對的，你就是老闆少數的唯一依靠，自由度高，做出成績很容易晉升。
這樣屬性，比較適合喜歡自由，可以接受常改變的個性，對於不確定性可以接受的人。

因此，該選大公司或小公司？有很多出發點。
但我這邊的建議會是依照自己的個性，是可以參考的！這樣工作起來也比較踏實。
參考看看囉
下一篇分享大小公司各別的好處與生存之道。

01- 2 ： 大小公司各別的好處與生存之道。

#很多人不夠資格當老闆

有些人沒工作過就直接創業，但多數人都是上班過才創業，所以當過勞方。所以了解一下大小公司的好處其實對未來創業有利。
也可以破除一些幻想：以前當員工時，總會想，若我當老闆，我一定怎樣怎樣，充滿抱負。

一旦創業，一開始也許可以這麼做，但做一陣子，發現生存與很多現實 (有可能是法規) 的兩難，才發現以前公司原來要這樣的原因。
然後花了很多冤枉錢，白忙一場。(我其實只是想說，若你創業的原因是因為想開一間你想要的幸福制度的公司，那可能不足以構成創業動機的基本條件)
因為走到最後，難度實在太高了！

小公司的優缺點：

先說小公司吧，首先要認知：
非常少人天生就是老闆魂，老闆都是邊做邊學邊成熟的。

當創業者的老闆真的是天殺的難，甚麼都要花自己的錢，甚麼都要學習一點。一般來說，多數老闆的專長有可能是業務或是商品開發。
所以才會想出來自己做。那他可能勞基法不熟、財會不熟、統計不熟、沒做過倉庫、沒做過國貿….等等等。
你今天進了小公司，他想要你的就是主動與專業，甚至教他。

制度流程一團亂，一堆沒想到的，可能違法，可能怪怪的，你自己有辦法搞懂，分析分享給他聽。教老闆，讓老闆專精在自己的專長，業績進來。
也讓老闆有時間學會更多技能，讓公司健全。

所以你若不怕混亂，喜歡自由，喜歡創造，喜歡分享，喜歡不按部就班，大而化之的人，其實很適合小公司。
也因這樣的個性，你幫了老闆，應該能見度超高，很快就可以攀升到一定的地位，拿到不錯的薪資(當然公司有賺錢的話)
對老闆的要求也無法高，他真的分身乏術。

那小公司的風險就是我說的：非常少人天生就是老闆魂，老闆都是邊做邊學邊成熟的。
(這也是很多小公司的徵才文，常常出包被罵的原因，很多老闆根本也不熟勞基法或市場行情，我不認為是慣老闆，我覺得不成熟機會比較大)

因此老闆的人格特質非常重要，你想在小公司一定的成長或報酬，一定要找到負責、言出必行、透明，正直、認真學習的特質的人的公司。
要不然，我再次強調，很多人根本不配當老闆，只是他比較勇敢，拿了自己的錢出來燒。

他的思維能力還停在受薪階段，思維完全沒轉變，也不學習。你認為這樣的人能跟嗎？
一天到晚在臉書罵員工，卻沒有檢討自己，這樣的人太多了~不小心誤入，勇敢地離開那間公司吧！

今天會分享到這的原因就是，當你創業了，切記太多東西不懂了，你只是比較勇敢拿錢出來燒。
並不一定代表你有當老闆的能力。一定要趕快學習剩下的能力，也因此你在學習的過程，多數都希望獨立自主主動的同仁。

大公司的優缺點：

大公司就相反了，我過去在科技業大公司。新人訓3天2夜、做3年後晉升主管，主管訓5天4夜。
教的內容很多，包含面試技巧、選育用留、基本勞基法、基本會計、溝通技巧….等等等。
雖然不是說上了課就懂了，但有訓練有差，減少自己摸索的碰撞期。

所以一進大公司，先給你一個小領域做，單純又有SOP，制度健全有人帶領。
較少改來改去。小領域可以做到很純熟~

當然，因此晉升的競爭就比較激烈，就算你主動性很高，往往就會受到限制，可能這也不需要你管，很多東西也因為種種原因不能改。
相對單調無聊。所以你若主動性很高的人，自我學習力強的人，在小公司做3年會學到的學問比大公司多很多。
但反過來，你需要有人帶領，給你課單，那在大公司可能學得比較完整。

因此，回到基本，工作要去大公司還小公司，就看你的個性會比較好。

那若未來想創業呢？我是建議先工作過啦，沒工作過就創業風險真的很高！

能的話大小公司都去過。但其實不管怎樣，創業者的一開始正確心態我還是認為建立在：「你只是比較勇敢，拿自己的錢出來玩。」未必夠格當老闆。
當一個老闆，要學的、要會的….我還真覺得沒來個10年學習，很難稍微成熟。除非你天賦異稟。

參考看看

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