經營理念

  • 謝謝 COP。

謝謝 COP。

先前上雜誌訪問,被眼尖的 PM 搭配組發現了我說的 COP 可能要下台一鞠躬了。我想,這邊也說明一下:沒錯,COP 暫時功成身退了,接著各位買到的單品,應該多數上頭都會別上 plain-me 的品牌標了。 為什麼要換掉 COP 呢?好不容易培養這麼久的品牌名,要突然換掉,這過去的累積就這樣消失了,這對品牌經營來說是個頗為艱難的決定。但,這要追溯到2020 年底,plain-me 定期的年終聊天,有一些同仁提到品牌定位的問題,我與同仁一起討論出的改變。 plain-me 是通路的品牌名字,通路是一個創意的集合,非常注重創新與合作單位的火花,也越來越多人想要聯名合作!但這樣失去了一個服裝品牌該有的「風格」。加上國外單位,多數是認識 plain-me 非 COP,因此溝通上也增加了許多難處。為了讓創意可以繼續多元,所以我們選擇讓這些創意回歸 plain-me。 讓創意可以不受拘束,無限延伸! 但 COP 也創出很多經典單品,比如說 1616、PM 旅行小包,這些單品,會陸續都會換上 plain-me 的標來延續創意。(為了不浪費,我們會把 COP 的標用完,因此可以把它當作彩蛋來蒐集?) 在此謝謝 COP 這幾年的相隨。但服裝品牌這個夢,在此不是句點。2022 年秋天會有一個全新風格的品牌誕生。是一個紮實、有自有風格的獨立服裝品牌,來承接 [...]

By |2021-11-12T12:08:22+08:0023 9 月, 2021|Categories: plain-me 故事, 成長筆記|Tags: , , , |
  • 經營理念 分享 – 品牌經營 就是一步一腳印

經營理念 分享 – 品牌經營 就是一步一腳印

經營理念 分享 - 很多人問我 plain-me 的 經營理念 是甚麼?一直沒苦無機會分享,直到那天,我的IG訊息來了一個這樣的內容(以下對話,都經過當事人同意分享),剛好是我回家的路上,這個路上讓我回憶了過去,因此想寫寫分享給大家, 經營理念 就是由這些小故事而來。 那天,我的IG訊息來了一個這樣的內容(以下對話,都經過當事人同意分享),剛好是我回家的路上,這個路上讓我回憶了過去,因此想寫寫分享給大家。 每一間公司成長的過程都遇到這樣,無論是選貨的品牌或人事。先說說人事吧 剛開始還小時,開啟履歷根本沒有人想投,福利條件也許不是主因,跟知名度跟品牌文化也許還沒成型有關。因此徵人變成超級難。 慢慢的發展,有些預算可以徵才,靠薪資條件,靠104廣告…等來徵才。 但也會遇到常見的,說好要來上班,而不來,或不適應很短期就離開的…等 也當然遇過我們自己營運不善,而跟對方說抱歉的種種狀態。 一直到更成熟,更建立文化後,現在就可以獲得很多主動希望可以合作的機會。我也更珍惜每次職缺的開啟,避免讓人白忙一場。 每次創業聚會時,很多人問我,新創徵才不到怎麼辦?我只能說,這是必經之路,誰不是這樣長大的呢? 先從願意相信你的人,培養,到稍微成長後,利用資金給好的條件或廣告,慢慢的宣揚品牌文化,自然就會更多人想加入! 這邊特別想提的”文化”,plain-me內部還是不斷的在各部門宣達:”搭配美好的一天” 合宜的外表不是虛榮,是尊重自己的身分地位。希望用各種方法讓顧客感受到美好的一天! 這個文化能建立,品牌感就會有,也會吸引人才。 這是個過程,需要時間,需要真心,一步步的往前。因此每次看到這些信件,訊息都感動萬分。 [...]

By |2018-08-16T13:58:16+08:009 8 月, 2018|Categories: Akko 工作筆記, 成長筆記|Tags: , , , , |
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